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客观情况近期以发生重大变化

时间:2015-10-31 16:09来源:未知 作者:admin 点击:
客观情况近期以发生重大变化、合规为由的解除日益增多,女职工怀孕以及调岗纠纷等常态劳动争议也屡增不减,仲裁、法院各类实践日新月异。其中又有哪些值得用人单位关注和借鉴。 英才网联旗下建筑英才网特邀上海江三角律师事务所北京分所喻鑫律师主讲2015年五
客观情况近期以发生重大变化、合规为由的解除日益增多,女职工怀孕以及调岗纠纷等常态劳动争议也屡增不减,仲裁、法院各类实践日新月异。其中又有哪些值得用人单位关注和借鉴。


英才网联旗下建筑英才网特邀上海江三角律师事务所北京分所喻鑫律师主讲“2015年五大劳动争议典型案件解析”主题沙龙,用真实的案例来为HR答疑解惑。  


 马某自2010年1月1日起与某公司建立劳动关系,任销售经理,工作地点为北京。


2014年7月,公?#31350;?#22836;通知马某将其岗位调至河北,马某并未同意。同年11月,公司则以马某未到新岗位报到工作,也未向直线经理请假为由,通知马某解除劳动关系。

马某与公司协商?#24576;桑?#21521;北京市某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。    那么,公司单方调岗并以申诉人不到新岗位为由解除劳动关系是否合法?

   根据《劳动合同法》第35条和第40条规定,用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种:

1、双方协商一致调岗;

2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗;

3、劳动者不能胜任工作调岗;


4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。  

 本案中,双方未能就变更工作岗位达成一致意见,劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形,用人单位单方调岗后,即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由,即时解除劳动关系,应当属于违法解除劳动关系,应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。


本案仲裁裁决认为,被诉人与申诉人解除劳动关系,依据的是《劳动合同法》第四十条第(三)项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”,只需按年支付解除劳动关系经济补偿金,及因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金,与本案实际情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。


   喻律师强调说,对于员工不服从调岗,企业应当注意审查调岗的合理?#38498;?#21512;法性,同时不急于做出处分决定,在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处?#20013;?#20026;往往会被认定为无效。

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