二肖中特期期准100%|香港正版精准二肖中特
织梦CMS - 轻松建站从此开始!

中国管理现代化研究会

当前位置: 主页 > 协会奖励 >

巧妙规划防风险在人力资源管理

时间:2015-10-11 16:16来源:未知 作者:admin 点击:
裁人中洽谈环节不可少 巧妙规划防风险在人力资源管理的
  裁人中洽谈环节不可少 巧妙规划防风险在人力资源管理的选、育、用、留、裁五个领域当中,裁人是最扎手也是HR最难面对的。一切在职期间的不愉快,都会在离任的环节中爆发。那么在裁人过程中要注意哪些事项呢?闫律师举了一个案例:

    A公司旗下有两家子公司分别为B公司和C公司。因为业务重合,公司想提高整体的绩效。于是A公司决定将C公司的一切业务合并到B公司,由B公司全资收买C公司。C公司拥有200多名职工,而这些职工并不能完全被留用,因为有一部分的业务是重合的。这个时候C公司向一切职工发了一个《告诉》,上面写着因为我们公司即将被B公司收买,我?#20999;?#27714;裁人。如果职工能够接受公司决定,公司能够支付N+2的经济补偿。如果不能接受的,就按照劳动合同法的N+1支付补偿。

    闫律师问道,案件中C公司的做法有没有违法的地方?如果你是该公司的HR,公司交由你负责裁人的事情,你该如?#26410;?#29702;?

    闫律师分析,案件中的裁人是因为公司自己的原因,而不是职工的原因。劳动法第40条规则,劳动合同订立时所依据的客观情况发作?#29616;?#21464;化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者洽谈,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位能够与劳动者解除劳动关系。但劳动者能够获得经济补偿。案例中的A公司归于客观情况发作?#29616;?#21464;化,前提是没有问题的。关键在于差了一个与职工洽谈变更劳动合同的环节。直接给职工发了一个告?#25784;?#36825;是违反法令规则的。

    在案例中,公司的本意是想裁掉更多的职工,那么就让洽谈达不成一致,让职工不同意就能够了。公司愿意出资补偿但?#38382;奖?#39035;合法。补偿的目的是要裁人。我们在规划洽谈变更条件时,必定要让职工不能接受。比如职工本来的工资是20000/月,到B公司后给他5000元/月。本来的职位是行政总监,可是B公司有该职位,只能做前台。这些条件职工是不可能同意的。在洽谈不一致的情况下,公司有权解除劳动合同,按法令要求支付N+1补偿。
    2015年9月24日,英才网联旗下建筑英才网特邀?#26412;?#24066;亿嘉律师事务所闫炳方律师,主讲“裁人过程中的法令风险防控”主题沙龙活动,从实务视点解析相关法令风险,以期对公司人力资源管理有所帮助。

    

    闫律师提出,如果有特殊职工在这其中怎么办?比如三期女职工、工伤和医疗期职工。闫律师表示,客观情况发作?#29616;?#21464;化有例外条款。处于三期、工伤期、医疗期的职工我们不能够用这个方法。想要解除需求别的寻找合法的途径。比如职工工作中有过错、?#29616;?#36829;纪等等。最好的方法仍是与职工多次进行洽谈,在洽谈过程中选用窍门和不断施压的方法,把每一个细节做到位。本文原创出自:中国现代管理学http://www.rbktq.tw
(责任编辑:admin)
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的?#26376;邸?/small>
评价:
-->
?#25913;?#21015;表
推荐内容
版权所有:中国管理现代化研究会 | 联系电话:010-82680000 | E-Mail:[email protected]
地 址:?#26412;?#24066;海淀区中国科学院大学青年公寓 | 网站备案/许可证号:京ICP备12046539号-1
二肖中特期期准100% 3d号码排序1号码分布图 p3试机号近100期号码 蚂蚁帮扶什么赚钱 股票配资门户 足彩胜负彩500网 腾讯斗破苍穹手游能赚钱吗 腾讯棋牌手游 nba比分网 天龙八部怎样可以挂机赚钱吗 河南省体育彩票泳坛投注技巧